Conformément aux dispositions du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'Association des P.E.P. 19 a procédé au calcul de l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Ce calcul a été réalisé par le biais de cinq indicateurs, à savoir :

     - l'écart de rémunération femmes - hommes ;

     - l'écart de rémunération des augmentations individuelles ;

     - l'écart de répartition des promotions ;

     - le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;

     - la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, les structures sont dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Ave un index de 88 points sur 100, l'Association des P.E.P. 19 confirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.